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应届生如何走好求职路?
字体【 】 【编辑日期:2023/1/19 20:09:12】 【来源:传媒系】 【阅读次数:】 【作者:传媒系】 【 关 闭 】

受疫情影响,一些行业和用人单位改变了用人策略,招聘需求偏向于“有相关岗位、行业经验”、到岗就能上手的专业人员。那么这种情况下,应届毕业生该如何有针对性地改变策略,走好求职路呢?以下这个案例,也许能给大家一点启示。

    案例背景

A今年20岁,是上海某高职院校印刷媒体技术专业的毕业生。由于疫情,小A去印刷企业实习的计划被搁置。因为想着有学校推荐实习岗位,实习表现好就能获得留用,所以读书期间,小A很少主动关心和分析就业形势及市场状况,对所学专业对应岗位的供需情况一无所知,缺乏一定的预判;同时,对与专业相关的其他行业及市场岗位又知之甚少。

如今临近毕业,小A不得不重做打算,开始尝试通过各大招聘网站求职。可他发现,与专业相关的印刷类职位寥寥无几,且大多明确要求有一两年的印前印后工作经验,投出去的简历几乎都“石沉大海”。他也投递了一些设计、美工等职位,但都未通过面试。

求职受挫后,小A认为专科生在学历上缺乏竞争力,于是期望找一个既能积累经验,又有稳定双休能保证周末“充电”的工作。然而,看到设计类的职位大多需要较长工作时间后,他打起退堂鼓,盲目决定先随便找一份工作,只要有双休日就可以,接着他把能投的文员岗位都投了个遍……

指导建议

由于目标设定过于理想化,没有具体分析岗位要求与自身能力的匹配度,可以预见,小A的求职之路必定越走越艰难。在此,建议他试着从以下三点来改变目前的困境:

梳理自身能力,明确求职目标。建议小A一方面对自己所学专业的市场岗位情况做梳理(如近几年传统印刷行业由于环评、市场等原因,岗位量有所缩减),对岗位的供需、具体的职位技能要求做分析;另一方面,对自己在过往学习、生活、实践经历中的能力做总结,不仅是专业知识、技能掌握层面的,还包括通用软实力和个性特质,结合两方面确定较为匹配、清晰的求职目标。

关注能力提升,避免求全心理。很多初入职场的应届生,都会对初次的职业选择抱有“一步到位”的求全心理,希望第一份工作既能专业对口,又能学到技能,后续还要有发展前景等。然而,在职业初期,由于职业能力和资源相对不充分,求全心理会让应届生错失许多发展机会。因此,在初次择业时,建议要立足现实、瞄准长远,把握职业选择主动权。而对广大应届生来说,岗位能否塑造、培养和提升自己的专业技能或通用能力,应是首要考量因素。

提升求职技巧,积极自信应聘。小A提到,在之前的面试中,面对面试官关于能力方面的询问,总回答“技术一般,能力还可以,愿意跟着师傅学习”。他以为如实回答、谦虚谨慎是一种礼貌,面试官得出的却是积极度和意愿度不够的结论。求职面试更像是自我营销,应届生大可不必因专业度不够、实践经验缺乏而没了底气。面试官在招聘过程中,不会把应届毕业生与专业人士做比对、衡量,更多的是考量应届生的职业素养、职业态度、通用能力等,然后据此判断应届生是否具有可培养塑造的潜力。因此,在面试时充分展现良好的沟通、积极的态度、自信的个性等都能给自己加分不少。


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